Son yıllarda yapılan araştırmalar çalışan hareketliliğinin tarihin en yüksek seviyelerinde olduğunu gösteriyor. İşsizlerin yanı sıra iş bulur bulmaz yeni iş arayanların sayısı da arttı. Nakit.net’teki iş başvurularından derlenen bilgilere göre, işe başlayanların yüzde 41’i ilk 30 gün içinde başka bir işe de başvuruyor. Bir yıl içinde çalışmaya başlayanların yüzde 62’si iş başvurusuna devam ediyor. İşe Alım Süreçlerinin Geleceği Araştırması’nda küresel katılımcıların yüzde 42’sinin, Türkiye’deki katılımcıların ise yüzde 53’ünün aktif olarak iş aradığı belirtiliyor. Araştırmaya göre aktif olarak iş aramayan ancak uygun bir iş teklifi gelirse değerlendireceğini söyleyenlerin oranı dünya genelinde yüzde 41, Türkiye’de ise yüzde 38.
Bu bilgiyi yorumlayan Nakit.net CEO’su Fatih Uysal; “İşverenlerin burada şunu hatırlaması gerekiyor; Adaylar için bir deneme süresi olduğu gibi, artık işverenler için de bir deneme süresi var. Çalışanlar ilk aylarında işvereni, o şirkette bir kariyerin zaman ve emek yatırımına değip değmeyeceğini değerlendirir; “Çalışma ortamını, iş-yaşam dengesini ve birlikte çalışacakları insanları tartıyorlar” diyor. İş arama davranışlarının küresel ölçekte kökten değiştiğini belirten Uysal, iş arayanların yüzde 88’inin işe alım ve iş değiştirme sürecinde patronun artık yetkisinin olmadığını düşündüğünü, güce sahip olduğuna inanan yeteneklerin harekete geçebileceğini vurguluyor. iş değişiklikleri konusunda daha cesur.
Aktif iş arayanları iş değiştirmeye yönlendiren en önemli nedenler şöyle sıralanıyor:
-Daha ilginç bir pozisyon veya daha yüksek kıdem arayışı
-Mevcut işte terfi fırsatlarının olmaması
-Mevcut işteki maaş ve sosyal haklardan memnuniyetsizlik
-Farklı bir mesleği keşfetme arzusu
Küresel araştırma şirketi Gallup’un son verilerine göre, çalışan bağlılığı yıllık bazda küresel bazda yüzde 23, Türkiye’de yüzde 14, ABD’de yüzde 32, Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da yüzde 15, Avrupa’da yüzde 13 olarak gerçekleşti. en iyi uygulamalar. Kısaca kurumsallaşmış şirketlerde bu oran yüzde 72 seviyesinde. Çalışan bağlılığının en yüksek olduğu ülkeler ABD, Kanada ve Güney Asya ülkeleridir. Bu bölgeleri eski Sovyetler Birliği ülkeleri ve Latin Amerika takip ediyor. Çalışan bağlılığının en düşük olduğu yerler Orta Doğu ve Kuzey Afrika, Türkiye ve Avrupa’dır.
Gelecekte iş aramalarında sorun yaratabileceği gerekçesiyle isminin açıklanmasını istemeyen 23 yaşındaki Yazılım Mühendisi, okurken iki şirkette çalıştı ve mezun olduktan sonra girdiği ilk işten iki ay içinde istifa etti. İngilizce bilen genç mühendis, firmanın kendi işini yapabileceğine söz vererek 15 bin TL fiyat verdiğini, bir ay sonra zam döneminde fiyatın 19 bin TL’ye çıktığını; Ancak ne işin ne de fiyatın tatmin edici olmaması nedeniyle istifa ettiğini söylüyor. Ailesiyle birlikte yaşayan genç, tek başına yaşasa bile istifa etmekten çekinmeyeceğini, yurt dışına çıkma konusunda istekli olduğunu söyledi; Çalışma koşullarının adil olduğu, kendini geliştirebileceği uygun fiyatlı bir iş aradığını belirtiyor.
Türkiye’de Bloomberg Businessweek’ten bir haber daha!
Dünyanın en saygın ekonomi dergilerinden Bloomberg Businessweek, Bloomberg HT grubunun hazırladığı içeriğiyle artık Türkiye’de! Bloomberg Businessweek Türkiye, Türkiye’de ve küresel piyasalarda olup biten her şeyin, hisse senetlerinden para politikalarına kadar başka hiçbir yerde bulamayacağınız analiz ve içeriklerin, iş dünyasıyla özel röportajların yer aldığı e-dergi formatı ve yenilenen içeriğiyle yayında. temsilciler!
7 gün boyunca ücretsiz abone olarak tüm içeriklere erişmek için Buraya tıklayın.
